Ao resolver problemas no trabalho, pode-se notar que os benefícios do ZP podem não ser suficientes, como a falta de crítica e a necessidade de ser orientado para o mercado com vários aspectos. Mecanismos de decisão, segurança e questões de segurança causam preocupações, e qualquer dúvida momentânea sobre a reputação e capacidade da equipe. Os benefícios gerais do ZP mostram uma falta de confiança e um impacto não muito significativo nos mercados competitivo e de envolvimento comunitário.