恒星发展基金会CEO：如何招募更多女性加入加密技术领域？

　　Denelle Dixon是恒星发展基金会（SDF）的首席执行官，Karen Chang是工程副总裁，该基金会是旨在帮助发展Stellar区块链网络的非营利组织。

　　她们是在一个由男性主导的行业中的两位女性高管，不过在这个组织中成功逆袭了。SDF的81名员工中有39名是女性。

　　Dixon和Chang出现在The Decrypt Daily播客上，讨论了多样性和包容性将如何助加密货币公司和组织一臂之力。

　　“当你持有可以将所有人带到桌子旁一起讨论的各种背景和观点时，意见不同的对话是可以发生的，这不是什么难事，”Dixon告诉主持人Matthew Aaron Diemer。“我们经常看到，当桌子旁边缺少某位关键人物时，某样产品实际上就错过了社会所需的一个组成部分。”

　　她说，实现这一目标的一个切实可行的方法是，规定每个空缺职位都要对不同的候选人进行面试。“最佳候选人往往是那些持有不同观点的人，”她表示。

　　然而，虽然NFL等其他组织也制定了类似的政策，但并没有取得类似的效果。虽然70%的足球运动员是黑人，但只有9%的主教练是黑人。区块链公司也面临着类似的差距，他们试图接触到多样化的全球受众，而担任领导或员工职位的女性却很少。

　　因此，Dixon表示：“你只需要诚心诚意希望这件事会好转、专注于这件事、并使其成为优先事项。”

　　当然，招聘只是成功的一半。

　　“如果你看看整个科技领域，没有一家科技公司不说我们是绝对110%支持多样性和包容性的，”Chang表示。“从上到下而言，信息传递的效果很好。但现在的情况是，从下往上看的话，它有点崩溃了。”

　　她举例说，女性员工经常被要求在会议上做笔记。或者，管理者没有接收到女员工的非语言提示，她们不想在更喧嚣的男同事面前说话。

　　“有一种这样的内部约束，'我真的应该坐在这张桌子边上吗？我真的应该大声说话吗？我的声音有必要吗？我的见解有意思吗？”Chang表示。

　　两个女人都认为女性的见解是有价值的。

　　Dixon说：“我们需要有一些人——她们无论从外表还是发言都能酷似我们在世界各地所代表的人，这样我们才能真正听取她们的观点和看法。”

　　注：原文来源于Decrypt，由Carole编译，英文版权归原作者所有。