シリコンバレーの大手企業の幹部がブロックチェーンのスタートアップに流出している

　　数年前、シリコンバレーのグーグル、アマゾン、アップル、その他の大手テクノロジー企業で働くことは人々の夢であったが、今ではブロックチェーンのスタートアップ企業で働くことに置き換わりつつある。高給の幹部やエンジニアが次々とシリコンバレーを離れ、ブロックチェーン関連企業に加入し、或いは自ら新しい会社を設立することを選択している。

　　ニューヨーク・タイムズ（New York Times）の報道によると、NFTなど暗号通貨業界の繁栄が、大手ハイテク企業の高級人材が流出する原因になっている可能性があるという。

　　グーグル（Google）のような大企業でも、人材流出への懸念が広がっている。ブロックチェーン企業Mysten Labsの共同創業者兼CEOであるEvan Chengは、この考え方の変化について、「2017年頃、人々は主に投資者を募るために暗号通貨業界の仕事に従事していたが、今なら、実際に物を創造したい人が多い」とコメントした。

　　Sandy Carter、以前はAmazonの副社長であったが、現在はUnstoppable Domainsの事業開発担当SVPおよびチャネルチーフである。この会社の事業はブロックチェーンを使用してWeb2をWeb3に接続するというものだ。

　　また、Jack DorseyはツイッターのCEOを辞任し、Squareに専念している。ブロックチェーンのため、Squareは社名をBlockに変更した。

　　Meta（元Facebook）の暗号通貨ビジネス責任者であるDavid Marcusは、既に退職の意思が報じられており、自身が立ち上げた暗号通貨プロジェクトに参加する予定である。

　　さらには、Googleの元副社長であるSurojit Chatterjeeは、現在Coinbaseの最高製品責任者になった。

　　これらは給与による部分が大きいかもしれないが、イデオロギーと情熱という捉え方もできる。従業員は既に官僚主義に対処したくなくなっており、多くの人が何かを作りたいと考えている。ブロックチェーンのスタートアップはより自由な環境であり、そしてメンバーの目指す目標も同じだ。また、権力の分散化も一部のハイグレードな人材が惹かれる理由かもしれない。

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